人才發展是台達長期持續不斷的重要工作，其目的是發揮員工最大才能及激發潛能。並藉由績效管理制度來設定及執行協助個人發展計劃，以協助員工遠征職涯另一高峰。
能力為導向之晉升制度： 兼顧通才與專才之發展，採管理職及技術職雙軌之晉升制度。
國際接軌之發展： 放眼全球之工作歷練與發展 全球各地研發中心之交流與學習 參與國際知名專家主持之專案
完整訓練體系
