親愛的朋友:   

現今與企業社會責任相關的議題非常廣泛，台達在推動企業社會責任 (CSR, Corporate Social Responsibility) 時主要涵蓋健全公司治理、兼顧利害相關者的均衡利益、保護地球環境，及積極回饋社會等四大面向。 CSR 不僅是台達制定企業策略不可或缺的一環，更是日常營運所遵循的指導原則。

與CSR相關的供應鏈管理，是這幾年來電子產業關注的焦點，從產品中環境關聯物質管制、氣候變遷、勞工安全衛生以及人權，到較近期的衝突金屬/衝突礦物 (conflict metal/conflict mineral)、水足跡等議題上，我們更需要供應商的協同參與及合作才能發揮最大影響力。台達除了公佈我們對於「電子行業公民聯盟」行為準則 (EICC Code of Conduct)、衝突金屬/衝突礦物等議題的政策 ¹，將相關的觀念或作法推廣至供應鏈外，也將永續採購暨供應鏈管理議題獨立為一功能委員會運作，擬定相關政策、訂定指標及彙整執行績效。同時，我們持續參與 「全球報告倡議組織」(Global Reporting Initiative, GRI) 針對修訂「可持續發展報告規範」(GRI Sustainability Reporting Guidelines) 中與揭露供應鏈資訊相關的討論，除了希望能將台灣電子業者的建議回饋到新版規範的草擬階段外，也能夠與來自世界各地的企業、非營利組織、第三方驗證單位、自願性標準制定單位/衝突礦物等議題的政策 ²、顧問單位等代表互相交流，了解國際最新動態。

此外，自2009年我們在中國、泰國主要生產基地導入ISO50001能源管理系統開始，除了將以往偏重單點技術節能提升到整體營運面全員參與的節能管理外，也逐步將推行範圍擴及其他廠區。在去年順利達成「全台達2010年用電密集度 ³必須較2009年數值下降10%」的短期目標之餘集度 ⁴，我們也設定了挑戰性更高的用電密集度降低50% 的五年目標，希望再進一步提升我們的電力使用效率。 接下來，我們也將著手討論針對於水資源、廢棄物等議題的全集團管理目標 – 我們相信這過程中不僅能建立內部共識，降低相關營運風險，也能夠更擴大台達保護環境、珍惜資源的層面。

至於我們一向著重的資訊揭露，在2010年，台達電子再度獲得台灣證期會資訊揭露評鑑A+級的肯定；而在強化董事會職能方面，我們也同時於董事會下正式成立薪酬委員會，協助董事會訂定薪酬政策及評估、督導公司董事與經理人之薪酬水準，確保整體薪酬公允合理。

隨著台達積極發展整體解決方案業務，逐步提升品牌知名度及認同時，我們深知CSR的實踐需結合公司的營運策略與核心競爭力，才能創造出最大的成效。我們會努力整合內外部資源，忠實履行台達對CSR的承諾，透過台達實在的力量，持續發揮對社會正面且長遠的影響。