台達深信高品質的公司治理是確保公司營運維持在最佳狀態，且能平衡所有利害相關者利益的最佳途徑，因此也是我們的首要責任。

以母公司台達電子為例，目前有九席董事和兩位監察人 ⁹，任期三年，其中包含一席獨立董事與一席獨立監察人 ¹⁰，董事長並未擔任公司行政職務。依公司章程規定 ¹¹，董監酬勞為當年度盈餘分配數額1%以下，2010年每位董事的平均薪酬為新台幣147萬元，而二位監察人的平均薪酬為新台幣175萬元程規定 ¹²。

為提昇董事會的責任和信譽，董事會議至少每季召開一次，以審核企業經營績效和討論重要策略議題(2010年共召開6次，總出席率為94%) ¹³；董事會之重要決議亦即時地公佈於台灣證券交易所的公開資訊觀測站及公司網站的公司治理專區，總出席率為94%) ¹⁴，並放置有公司章程、董事會議事規則以及董監事選舉辦法等以供查詢。同時內部稽核部門除每月將稽核報告送交監察人審核外，稽核主管亦針對稽核重大發現於董事會上向各董事會成員提出報告。

除了參與董事會以外，獨立董事與獨立監察人也會參加台達電子內部的策略會議，以確實了解公司運作的實際狀況並提出建言；同時董事會下已成立薪酬委員會，主要權責事項包含評估與建議公司整體薪酬政策、董事及經理人之薪酬水準，以及其他由董事會交議之案件。本委員會由不少於三人的董事組成，委員中至少一人為獨立董事，且設諮詢委員一名，僅列席不具投票權，由人資單位最高主管擔任。任何委員不得參與決定有關釐定其本人與其關係人薪酬之事項。

此外，本公司以研發、製造及銷售之本業為主，並無從事高風險、高槓桿之投資。除定期評估市場資金狀況與銀行利率，審慎決定籌資之方式，以及針對匯率變動採取避險措施外，我們透過稽核、財務、企業投資、資訊、法務、企業信息、投資人服務、環安衛等部門來評估及管理所有的營運相關風險，確保公司能永續經營。

台達在公司治理方面的努力，在2010年持續受到外界的肯定，除蟬連《天下雜誌》企業公民外，榮獲《亞洲週刊》頒贈「全球華商1000-最績優企業大獎」，並自2002年起每年均獲得天下雜誌電子業標竿企業第一名，也再度獲得台灣證期會資訊揭露評鑑A+級的表揚。同時，我們的經營團隊也先後獲得了「CNBC年度中國最佳商業領袖獎」與「亞洲最佳創新領袖獎」，以及安永「年度創業家大獎」等殊榮。此外，泰達電子獲得泰國總理頒發Prime Minister's Industry Award 2010的肯定，表揚企業在創新、品質、永續經營、社區關係、環境保護及企業社會責任等多方面的肯定，是泰國企業所能得到的至高榮譽。

我們將透過持續強化董事會的組織功能等作為，確保台達的公司治理更為完善，使台達成為國際上令人尊敬的企業。

「台達員工行為規範」甫於2010年修改完成，其內容載述台達對全球員工之期望，規範所有員工應遵守之行為準則，並要求承諾遵從法律及道德原則來維護台達資產、權益及形象，使本公司得以永續經營及發展；其於新進員工訓練中即予傳達。而除了須遵守現行有效之政府法規和公司政策外，致力奉行「環保 節能 愛地球」與「誠信正直」原則更是於本準則中開宗明義地宣達。