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21 August 2008

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首頁 > 企業社會責任 > 公司治理與道德規範

公司治理與道德規範

「維持良好的公司治理，嚴守商業道德規範」是台達的承諾，也是一家負責任的企業所應具備的基本條件，我們藉由完整的組織規劃以及員工道德信念的教育，將這個理念落實至我們的日常運作中。

公司治理

台達深信高品質的公司治理是確保公司營運維持在最佳狀態，且能平衡所有利害相關者利益的方法，因此也是我們的首要責任。

以母公司台達電子為例，其組織系統如下圖所示。董事會目前有九席董事和兩位監察人，其中有一席獨立董事。為提昇董事會的責任和信譽，董事會議至少每季召開一次，以審核企業經營績效和討論重要策略議題；董事會之重要決議亦即時地公佈於公開資訊觀測站及公司網站的公司治理專區，並放置有公司章程、董事會議事規則以及董監事選舉辦法等以供查詢。此外我們的內部稽核小組直接向董事會報告，以確保公司經營與董事會決議的一致性。

台達實現高品質公司治理的努力已普遍受到外界的肯定。2006年，台達電子連續第二年獲頒遠見雜誌企業社會責任獎，同時名列天下雜誌的最佳企業公民，並連續五度獲其評選為電子業標竿企業第一名。除此之外，我們獲得台灣證券暨期貨市場發展基金會「資訊揭露評鑑系統」A級的評價，以及美國標準普爾公司（Standard & Poor's）評選為台灣前五十大信評優良企業。然而我們並不以此為滿足，將持續提昇公司治理的品質，以履行對所有利害相關者的責任。

道德規範

「台達員工行為規範」載述台達對全球員工之期望，規範所有員工應遵守之行為準則，並要求承諾遵從法律及道德原則來維護台達資產、權益及形象。

「台達員工行為規範」之重點如下：

	資料之記載須誠實完整
	無論在台灣或其他國家必須遵守一般會計原則，且依據台達的規範與程序執行所有交易，絕對不允許有未揭露或未被記錄的公司資金或資產存在。
	嚴禁不當或違法使用台達資源
	饋贈禮物與娛樂招待須合宜
	饋贈給廠商或客戶之禮物與提供之娛樂招待應符合一般商場慣例與道德標準；員工不得向公司往來之廠商或客戶要求或接受任何饋贈、特殊待遇或娛樂招待。
	禁止員工從事與公司利益衝突之活動
	員工不得在公司外從事與公司利益衝突的活動，亦不得因從事或參與公司外之活動而影響在台達應負之職責，不得自與台達有關之交易中獲得私人利益或好處。
	所有員工須遵守著作權的規定
	所有權屬於公司的資訊須保密
	任何公司之重要內部資料必須保密，員工無論圖利與否，不可擅自提供給第三者。
	保護智慧財產權
	保護公司的智慧財產權（包括發明、技術性資料、產品設計等）及受法律保障的其他公司權益。
	禁止內線交易
	任何員工不可用他所知道的內線資訊來圖利他人或獲取個人利益。公司的財務狀況及商業往來資訊，未經事先許可，不可擅自發表，以免影響股東權益。

每一位員工均有責任依最高的道德標準維護台達之聲譽，違反本準則的行為均視為不當行為。我們將落實要求所有員工遵守本規範，以確保台達及所有利害相關者之權益。

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